结论：在我国劳动法律体系下，并没有一个固定的工作年限，达到后员工就不能被辞退。但是，对于特定情形的员工，如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年者，公司有更严格的辞退条件。以下是对相关法律规定的详细解读：
一、特定保护情形：连续工作满十五年且距退休不足五年
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的职业稳定。
举例：若某员工在一家企业连续工作了16年，且距离退休仅剩4年，那么该企业不能以经营困难或员工不能胜任工作等理由将其辞退，除非该员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
二、无固定期限劳动合同的保护
劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。虽然无固定期限劳动合同并不等同于“铁饭碗”，但用人单位要辞退这类员工时，需有更为严格的法定理由并遵循法定程序。
举例：若某员工在公司工作满10年后签订了无固定期限劳动合同，公司若想辞退该员工，就必须提供充分证据证明其存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等法定情形。
三、其他特殊情形的保护
除了上述两种情况外，《劳动合同法》还规定了其他几种特殊情形下用人单位不得随意辞退员工：
四、合法辞退的情形与证据要求
尽管有上述保护规定，但公司仍可以基于合法理由辞退员工，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及因公司经营需要的经济性裁员等。然而，公司在做出辞退决定时，必须提供充分的证据来支持其决定的合法性，这包括但不限于员工违规行为的记录、绩效评估报告、培训记录等。
五、员工权益保护与救济途径
如果员工认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；其次，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：公司辞退员工是一个涉及多方面法律规定的复杂过程。公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。