员工并非单纯因工作年限达到某个固定数字就不能被辞退，而是需根据具体情形和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、特殊保护情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形的劳动者受到特殊保护，用人单位不得随意辞退：

1. 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：

   • 这是为了保护长期服务且即将退休的老员工，确保他们不会因为非过错原因而失去工作。例如，一位员工在本单位连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年，那么在这4年内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

2. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：

   • 此规定旨在保障劳动者的健康权益，确保其在可能遭受职业病危害时得到妥善检查和处理。比如，一位长期接触有毒有害物质的员工，在离职前未进行职业健康检查，此时用人单位不得辞退他。

3. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 用人单位对因此类原因受损的劳动者负有照顾和保障责任，不得轻易解除劳动关系。例如，一位员工因工作原因受伤，并被确认丧失了部分劳动能力，那么用人单位在员工康复前或找到合适的工作安排前，不得辞退他。

4. 患病或非因工负伤，在规定医疗期内：

   • 劳动者因病需治疗休息时，用人单位应给予其必要的医疗期，期间不得随意辞退。比如，一位员工因病需要住院治疗，且处于法定的医疗期内，那么用人单位在这段时间内不得辞退他。

5. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 为维护女职工的生育权益和基本生活保障，这三个特殊生理时期的女职工受到法律特殊保护。例如，一位女职工在孕期，那么用人单位在这段时间内不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同。

二、合法辞退情形

尽管存在上述特殊保护，但用人单位在以下情形下仍可以合法辞退员工：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。例如，一位员工在试用期内多次迟到早退，且经警告后仍不改正，那么用人单位可以依据规定辞退他。

三、经济补偿与赔偿

• 合法辞退的经济补偿：若用人单位依法辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，一位员工在本单位工作了3年6个月，那么用人单位在辞退他时，需要支付4个月的工资作为经济补偿。

• 违法辞退的赔偿：若用人单位违反特殊保护规定或其他法律规定辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。例如，一位员工在本单位连续工作了16年且距离法定退休年龄不足5年，但用人单位仍违法辞退了他，那么这位员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

总结来说，员工能否被辞退并非单纯由工龄长短决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。在处理劳动关系时，用人单位应严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。