结论：员工在公司工作多少年不能被辞退，并非单纯由工龄决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。特定情形下，如连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，或因工负伤、女职工在孕期产期哺乳期等，法律对劳动者提供了特殊保护，单位不得随意辞退。但若员工存在严重过错或违反规章制度，单位仍可依法解除劳动合同。
一、法律对特定员工的保护情形
连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对临近退休劳动者的特殊保护，旨在避免其因再就业困难而陷入生活困境。
因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：
- 如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同，以确保工伤职工享有稳定的就业保障和生活来源。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。但如女职工存在严重违反规章制度等过错行为，单位仍可依法解除劳动合同。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：
- 劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同，为劳动者提供必要的医疗和康复时间。
其他特殊情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，单位同样不得辞退。
二、单位可以辞退员工的情形
尽管存在上述特殊保护，但在某些情况下，用人单位仍有权解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
三、法律建议
了解自身权益：
- 作为劳动者，应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在面临辞退风险时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
协商与投诉：
- 如果认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，可以尝试与公司进行协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结：单位能否辞退员工并非单纯由工龄长短决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。在处理劳动关系时，应严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。