关于“在一个公司做多少年不会被开除”这个问题，其实并没有一个固定的年限可以确保员工不会被开除。员工的雇佣关系是否解除，主要取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、员工的工作表现以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了雇佣期限，那么在该期限内，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则公司一般不能随意开除员工。
   • 如果劳动合同是无固定期限的，那么员工在公司的工作年限理论上可以很长，但同样，这并不意味着员工就绝对不会被开除。公司仍然可以在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，解除与员工的劳动关系。

2. 公司的规章制度：

   • 公司的规章制度是公司内部的管理规范，它可能规定了员工的行为准则、工作纪律以及违反规定的后果等。如果员工严重违反公司的规章制度，公司有权依据规章制度解除与员工的劳动关系。
   • 因此，即使员工在公司工作了很多年，如果违反了公司的规章制度，仍然可能面临被开除的风险。

3. 员工的工作表现：

   • 员工的工作表现是公司评估员工是否适合继续留任的重要依据。如果员工的工作表现不佳，无法胜任工作，或者给公司造成了重大损失，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与员工的劳动关系。
   • 所以，工作年限并不是决定员工是否会被开除的唯一因素，工作表现同样重要。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司在解除与员工的劳动关系时，必须遵循法定程序和条件。例如，公司不能随意开除处于孕期、产期、哺乳期的女员工，也不能开除因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等。
   • 同时，如果公司违法解除与员工的劳动关系，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

给你的建议：

• 作为员工，你应该认真履行劳动合同中的义务，遵守公司的规章制度，努力提升自己的工作表现，以降低被开除的风险。
• 同时，你也应该了解自己的合法权益，如果公司违法解除与你的劳动关系，你可以依法维护自己的权益。
• 如果你对公司是否会开除你存在疑虑或者担忧，建议你及时与公司沟通，了解公司的想法和态度，以便做好相应的准备。

最后需要强调的是，劳动关系的解除是一个复杂而敏感的问题，它涉及到员工和公司的双方利益。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。