结论：非自身原因免职后仍做原来的事是否合适，需结合免职的具体原因、公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规定角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的职位、工作内容以及免职的条件和程序，那么公司免职员工后仍要求其做原来的事，可能违反了劳动合同的约定。员工有权依据劳动合同要求公司履行原合同内容，或者协商变更合同。
- 若劳动合同未明确约定免职后的工作内容，公司单方面改变员工的工作内容可能构成违约，员工可以与公司协商，或依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担违约责任。
公司规定：
- 公司内部可能有关于免职、调岗、工作内容变更等规定。如果公司规定中明确了免职后的处理流程，包括是否继续从事原工作，那么公司应遵守这些规定。
- 若公司规定与劳动合同相冲突，通常应以劳动合同为准，因为劳动合同是双方协商一致的结果，具有更高的法律效力。但具体还需看公司规定的制定程序和内容是否合法合规。
二、从法律法规角度
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司免职员工后想变更其工作内容，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 若公司未经员工同意，单方面改变其工作内容，员工有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司恢复原工作或支付经济补偿。
免职的合法性：
- 公司免职员工必须基于合法、合理的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果免职原因不合法或不合理，员工有权提出异议，并要求公司撤销免职决定。
- 在免职决定被撤销前，公司要求员工继续从事原工作可能构成对员工权益的侵害，员工可以依法维权。
三、从实际操作和合理性角度
实际操作：
- 即使公司免职员工后仍要求其做原来的事，员工也应考虑实际操作的可行性。如果员工能够继续胜任原工作，且公司未提出异议，那么从实际操作角度看，继续从事原工作可能并无不可。
- 但员工也应警惕公司可能存在的其他意图，如通过免职降低员工待遇、为后续裁员做准备等。在这种情况下，员工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
合理性：
- 从合理性角度看，如果免职并非员工的原因，且公司未提供合理的解释或补偿，那么要求员工继续从事原工作可能缺乏合理性。员工有权要求公司给出合理的解释和补偿方案。
建议：
- 如果您遇到非自身原因免职后仍被要求做原来的事的情况，首先应查看劳动合同和公司规定，了解自己的权益和公司的义务。
- 与公司进行沟通协商，明确免职的原因、后续的工作安排以及可能的补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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