免职后继续工作是否合规，需结合免职性质、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 免职性质决定合规性

• 正常工作调整免职：若免职属于公司内部正常人事调整（如岗位调动、职务变更），且劳动合同未解除或终止，员工继续在原岗位或新岗位工作通常合规。此时需关注劳动合同是否约定了岗位调整条款，若合同允许，则公司行为合法。
• 违纪/违法免职：若免职因员工严重违反公司规章制度或法律法规（如贪污、泄露机密），公司有权解除劳动合同。此时员工继续工作可能构成非法用工，公司可要求其停止工作并追究责任。
• 协商一致免职：若双方协商一致解除劳动合同，但员工仍继续工作，可能涉及事实劳动关系。此时需明确双方权利义务，避免后续纠纷。

2. 劳动合同约定是关键

• 合同未解除：若劳动合同未解除，免职后员工继续工作通常视为履行合同义务，公司需支付工资。但若免职导致岗位变更，需协商一致并签订变更协议。
• 合同已解除：若劳动合同已解除，员工继续工作可能构成无合同用工。公司需承担未签合同的双倍工资风险，员工则可能面临被要求离职的风险。

3. 法律规定需遵守

• 《劳动合同法》：规定用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若免职涉及岗位、薪资变更，需双方书面确认。
• 《工资支付暂行规定》：要求用人单位按劳动合同约定支付工资。免职后若工资调整，需符合合同约定或法律规定。
• 《中国共产党纪律处分条例》（如涉及党员）：若员工为党员，离职后违规从业（如接受原职务管辖范围内企业聘用）可能受处分。但此规定主要针对党员，非党员不适用。

4. 实务建议

• 公司角度：
  1. 明确免职性质，书面通知员工并说明理由。
  2. 若免职涉及劳动合同变更，需与员工协商一致并签订书面协议。
  3. 及时办理劳动合同解除或终止手续，避免事实劳动关系。
• 员工角度：
  1. 确认免职是否合法，若认为违法可申请劳动仲裁。
  2. 若继续工作，需明确岗位、薪资等条款，避免权益受损。
  3. 保留相关证据（如免职通知、工资记录等），以备维权。

5. 可能法律后果

• 公司违法免职：员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（如违法解除赔偿金为2N）。
• 员工违法继续工作：公司可要求其停止工作并追究损失，员工可能面临被解雇且无补偿的风险。

总结：免职后继续工作是否合规，需结合免职性质、劳动合同及法律规定判断。建议双方明确权利义务，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。