结论：免职后8个月因工作需要，一般可以任免相同等级的岗位，但需满足一定条件并遵循相应程序，具体分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 我国《公务员法》等相关法律法规并未明确规定免职后必须经过多长时间才能再次任免相同等级的岗位。免职只是对公职人员职务的一种调整方式，并不意味着其丧失再次任职的资格。只要符合相关法律法规规定的任职条件，如具备相应的学历、工作经验、能力素质等，且没有因违法违纪等行为受到限制任职的处分，就可以在免职后因工作需要再次任免相同等级的岗位。
   • 例如，某公务员因工作调动被免去原职务，8个月后原单位或新单位因工作急需，且该公务员符合新岗位的任职条件，经过合法的任免程序，就可以再次任免其到相同等级的岗位。

2. 单位内部规定层面：

   • 除了法律法规外，一些单位可能会有自己的内部规定，对免职后再次任免的时间间隔、程序等进行细化。这些内部规定通常是为了规范单位的人事管理，确保任免工作的公平、公正、公开。如果单位有此类规定，那么在免职后8个月因工作需要任免相同等级的岗位时，就需要遵守这些规定。
   • 比如，某单位规定免职后至少需经过6个月才能再次任免相同等级的岗位，且需经过特定的考核程序。在这种情况下，只要该公务员满足这些内部规定的要求，就可以在8个月后被任免。

3. 实际工作需要层面：

   • 免职后再次任免相同等级的岗位，最根本的出发点是实际工作的需要。如果单位在免职后8个月内，因业务拓展、人员变动等原因，确实需要该公务员回到相同等级的岗位上工作，且该公务员也愿意并能够胜任该岗位的工作，那么就可以考虑进行任免。
   • 例如，某部门因一项重要项目的开展，急需一名具有丰富经验和专业知识的公务员来负责，而该公务员之前因其他原因被免职，但此时他具备担任该岗位的能力和条件，且项目时间紧迫，那么单位就可以根据实际工作需要，对其进行任免。

建议：在实际操作中，如果涉及免职后再次任免相同等级的岗位，建议单位先查阅相关的法律法规和内部规定，确保任免工作合法合规。同时，要与被任免的公务员进行充分沟通，了解其意愿和能力情况，确保任免工作能够顺利进行并达到预期的效果。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以随时向我咨询。