结论：公司聘任的职务免职，不一定属于劳动合同的岗位变更，这取决于免职后员工是否被安排至新的岗位以及新岗位与原岗位的差异程度。

分析说明：

1. 岗位变更的定义：

   • 岗位变更通常指的是劳动合同中约定的员工工作岗位发生变化，包括岗位名称、工作内容、工作地点等核心要素的改变。

2. 职务免职与岗位变更的关系：

   • 职务免职不直接等同于岗位变更：职务免职只是解除了员工在某一特定职务上的职责，但并不意味着员工的工作岗位必然发生变化。如果免职后，员工仍然从事原岗位的工作，或者被安排至与原岗位相似、工作内容相近的岗位，那么这通常不被视为岗位变更。
   • 职务免职可能引发岗位变更：如果免职后，员工被安排至一个全新的岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、职责、工作地点等方面存在显著差异，那么这种安排就构成了岗位变更。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责以及变更岗位的条件和程序，那么职务免职是否构成岗位变更，就需要根据劳动合同的约定来判断。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况，结合相关法律法规和劳动政策来综合判断。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果职务免职导致了岗位变更，且这种变更是双方协商一致的，那么应当签订书面的变更协议。
   • 如果用人单位单方面变更劳动合同，且没有合法依据或未与劳动者协商一致，那么劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工：如果公司对你进行了职务免职，并安排你至一个新的岗位，你应当仔细审查新岗位与原岗位的差异程度，以及劳动合同中关于岗位变更的约定。如果认为这种变更不合理或违反了劳动合同的约定，你可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
• 对于公司：在进行职务免职和岗位变更时，应当确保这种变更符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果需要进行岗位变更，应当与员工进行充分协商，并签订书面的变更协议，以避免不必要的法律纠纷。

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