在企业中被免职，合同是否需要变更，取决于免职后的具体工作安排和合同条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同条款约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了职位变动或免职情况下合同的处理方式，那么应按照合同条款执行。例如，合同中可能规定免职后合同自动终止，或者职位变动需双方协商一致后变更合同。
   • 如果合同中没有明确约定，则需要根据劳动法的相关规定以及双方的实际协商情况来确定合同是否需要变更。

2. 免职后的工作安排：

   • 如果免职后，员工被安排到新的工作岗位，且该岗位的工作内容、薪资待遇等与原合同有显著差异，那么通常需要变更劳动合同，以明确新的工作岗位、职责、薪资待遇等条款。
   • 如果免职后，员工虽然失去了原职位，但仍被安排在相同或类似的工作岗位上，且薪资待遇等条件未发生显著变化，那么可能不需要变更劳动合同，但双方应就免职后的具体工作安排进行明确沟通。

3. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果免职涉及到劳动合同的解除或终止，那么用人单位需要按照劳动法的规定，提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

综上所述，在企业中被免职后，合同是否需要变更应根据具体情况而定。如果免职后的工作安排和合同条款有显著差异，或者合同中明确规定了免职情况下合同的处理方式，那么通常需要变更合同。如果双方就免职后的工作安排和合同条款能够达成一致意见，也可以不变更合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。