结论：不进行工伤认定而直接要求老板赔偿，在法律上并不被直接支持，且可能面临诸多困难和风险。最稳妥且高效的方式仍然是先进行工伤认定，再依据认定结果要求赔偿。不过，若确实希望尝试不经过工伤认定直接索赔，以下是一些可能的途径及相应分析，但请注意，这些途径的成功率及效果可能因具体情况而异。
一、直接协商途径
尝试与老板直接沟通：
- 分析：首先，可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，说明自己的受伤情况、医疗费用、误工损失等，并请求老板给予相应的赔偿。这种方式成本较低，且如果老板愿意承担责任，可以迅速解决问题。
- 建议：在沟通时，建议保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工作证明等，以便在需要时提供证明。
寻求第三方调解：
- 分析：如果直接沟通无果，可以考虑寻求第三方调解，如工会、劳动监察部门或人民调解委员会等。这些机构通常具有中立性，能够帮助双方达成和解。
- 建议：在调解过程中，要如实陈述事实，提供充分证据，并积极配合调解工作。
二、法律途径（但需注意，不经过工伤认定可能面临一定障碍）
提起民事诉讼：
- 分析：如果协商和调解均无法解决问题，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。然而，不经过工伤认定，法院在审理时可能会要求你提供其他证据来证明受伤与工作有关，以及赔偿的具体数额等。
- 风险：由于缺乏工伤认定这一关键证据，诉讼过程可能会更加复杂和漫长，且胜诉的难度也会相应增加。
- 建议：在提起诉讼前，务必收集好所有相关证据，并咨询专业律师的意见，以评估诉讼的可行性和风险。
利用其他法律规定：
- 分析：在某些情况下，即使不经过工伤认定，也可以依据其他法律规定来要求赔偿。例如，如果老板存在故意或重大过失导致你受伤，你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。
- 风险：这种途径同样需要提供充分的证据来证明老板的过错以及你的损失，且法律适用和赔偿标准可能因具体情况而异。
- 建议：在尝试这种途径前，务必详细了解相关法律规定，并咨询专业律师的意见。
三、特别提醒
- 工伤认定的重要性：工伤认定是确定工伤事故性质、享受工伤保险待遇的前提和基础。不进行工伤认定，可能会丧失享受工伤保险待遇的机会，且在后续索赔过程中面临更多困难和风险。
- 证据收集的关键性：无论选择哪种途径索赔，证据收集都是至关重要的。务必保留好所有与受伤、治疗、误工等相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 专业律师的协助：在处理劳动工伤纠纷时，专业律师的协助是非常重要的。他们能够提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结：虽然不进行工伤认定而直接要求老板赔偿在法律上并不被直接支持，但你可以尝试通过直接协商、寻求第三方调解或提起民事诉讼等途径来解决问题。然而，这些途径都存在一定的风险和困难，且成功率可能因具体情况而异。因此，我仍然建议你先进行工伤认定，再依据认定结果要求赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。