结论前置：劳动合同快到期时，公司并非必须先找员工谈，但出于合同管理、员工关系维护及法律风险防范的考虑，建议公司主动与员工沟通续签或终止合同的事宜。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，合同即行终止。这意味着，除非双方另有约定或法律另有规定，否则合同到期后，双方的权利义务关系自然结束。
   • 法律并未明确规定公司必须在合同到期前主动找员工谈续签或终止事宜。然而，从合同管理的角度来看，提前沟通有助于公司更好地规划人力资源，避免合同到期后出现人员空缺或不必要的法律纠纷。

2. 合同管理角度：

   • 对于公司而言，提前与员工沟通合同到期事宜，可以了解员工的续签意愿，从而有足够的时间进行招聘、培训或调整工作安排，确保公司运营的连续性。
   • 如果公司希望与员工续签合同，提前沟通还可以给予员工足够的时间考虑，并准备相关的续签手续，如签订新的劳动合同、办理社保转移等。

3. 员工关系维护：

   • 主动与员工沟通合同到期事宜，体现了公司对员工的尊重和关怀，有助于维护良好的员工关系。
   • 如果公司因故决定不与员工续签合同，提前沟通也可以给予员工足够的时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济和心理压力。

4. 法律风险防范：

   • 如果公司未提前与员工沟通合同到期事宜，且员工在合同到期后继续在公司工作，而公司未提出异议，根据法律规定，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，如果公司后续决定终止合同，可能需要支付经济补偿金或面临其他法律风险。
   • 提前沟通并明确合同到期后的安排，可以避免这种不必要的法律风险。

建议：

• 公司角度：建议公司在劳动合同到期前，主动与员工沟通续签或终止合同的事宜。这不仅可以体现公司的人文关怀，还有助于公司更好地规划人力资源和防范法律风险。
• 员工角度：如果员工希望续签合同或了解合同到期后的安排，也可以主动与公司沟通。这有助于员工更好地规划自己的职业生涯和避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果公司决定与员工续签合同，应尽快与员工协商并签订新的劳动合同。
• 如果公司决定不与员工续签合同，应提前告知员工，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
• 如果员工对公司的决定有异议或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。