结论：离职后工厂不发工资，找文员要通常不是最直接或有效的解决方式。你应该通过合法途径来维护自己的权益，比如与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 找文员要工资的局限性：

   • 文员通常负责工厂的行政事务，并不直接管理工资发放。因此，找文员要工资可能无法直接解决问题，甚至可能因为文员没有决策权而耽误时间。
   • 如果工厂存在拖欠工资的情况，这通常是工厂管理层或财务部门的问题，与文员个人无关。因此，将责任归咎于文员并不合理。

2. 合法途径解决工资问题：

   • 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果工厂确实存在资金困难，可以协商分期支付或延期支付等方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。这是维护劳动者权益的一种有效方式。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当按时足额支付劳动者的工资。如果工厂拖欠工资，劳动者有权要求工厂支付，并可以依法追究工厂的法律责任。
   • 在处理工资问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在协商、投诉或仲裁过程中提供有力的支持。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂被劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定存在拖欠工资的行为，工厂将面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
   • 对于你个人而言，如果通过合法途径成功追回了拖欠的工资，你的权益将得到保障。同时，你也应该了解自己的法律权益和维权途径，以便在未来遇到类似问题时能够及时应对。

总结与建议： 离职后工厂不发工资是一个常见的问题，但找文员要并不是解决这个问题的最佳方式。你应该通过合法途径来维护自己的权益，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，保留好相关证据并了解自己的法律权益是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。