公司在岗亭里面装监控是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法安装监控的情形：
- 目的正当性：如果公司安装监控的目的是为了保障工作场所的安全，比如防止盗窃、破坏等违法行为，或者为了管理需要，如监督员工的工作纪律、工作效率等，且这种管理行为是合理且必要的，那么这种安装行为通常是合法的。
- 告知义务：公司在安装监控前，应当明确告知员工监控的存在、监控的范围以及监控的目的，确保员工的知情权。如果公司未履行告知义务，可能会引发员工的隐私权争议。
- 监控范围限制：监控应当仅限于工作场所的公共区域，如岗亭内部、走廊、入口等，而不应涉及员工的私人空间，如更衣室、洗手间等。如果监控范围超出了合理限度，侵犯了员工的隐私权，那么这种安装行为就是违法的。
违法安装监控的情形：
- 侵犯隐私权：如果公司安装的监控设备能够捕捉到员工的私人活动，如更衣、休息等，且这些活动发生在员工的私人空间内，那么这种安装行为就侵犯了员工的隐私权，是违法的。
- 未履行告知义务：如前所述，如果公司未明确告知员工监控的存在和目的，导致员工在不知情的情况下被监控，这也可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 监控数据滥用：如果公司收集到的监控数据被用于非法目的，如泄露给第三方、用于员工歧视等，那么这种行为也是违法的。
法律建议：
- 对于公司而言，在安装监控前应当进行充分的评估，确保监控的目的正当、范围合理，并履行告知义务。同时，公司应当建立完善的监控数据管理制度，确保监控数据的安全和合法使用。
- 对于员工而言，如果发现公司安装的监控设备侵犯了自己的隐私权或未履行告知义务，可以向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果公司违法安装监控设备，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令整改等。
- 如果公司的行为严重侵犯了员工的隐私权，员工还有权向法院提起诉讼，要求公司承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
总之，公司在岗亭里面装监控是否违法，取决于监控的目的、范围以及是否履行了告知义务等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。