结论：公司名称变更未书面告知薪资工龄等不变的情况下，录音在符合一定条件下是有效的，可以作为证据使用，但具体效力需结合录音内容、形成方式及法律规定综合判断。

分析说明：

1. 录音证据的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，录音作为证据的一种形式，其合法性主要取决于录音的取得方式是否合法，是否侵犯了他人的合法权益（如隐私权）。若录音是在双方正常交流过程中，未经对方反对或不知情的情况下秘密录制，且内容不涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，通常被认为是合法的。
   • 在公司名称变更的情境下，若员工与公司管理人员或相关负责人的对话中，提及薪资、工龄等关键信息，并进行了录音，且录音过程未违反上述原则，则该录音可以作为证据使用。

2. 录音证据的证明力：

   • 录音证据的证明力取决于其内容的真实性、完整性和关联性。若录音内容清晰、完整，能够直接证明公司名称变更后薪资、工龄等未发生变化，且该录音与案件事实具有直接关联，则其证明力较强。
   • 然而，若录音内容模糊、不完整，或存在剪辑、篡改等痕迹，则其证明力将受到质疑，甚至可能被法院排除。

3. 书面告知的缺失与录音的补充作用：

   • 公司名称变更时，若未书面告知员工薪资、工龄等不变，这确实可能构成对员工权益的潜在侵害。但书面告知并非唯一证据形式，录音等口头证据在符合一定条件下同样具有法律效力。
   • 在缺乏书面证据的情况下，录音可以作为补充证据，用于证明公司名称变更后相关待遇未发生变化的事实。但需注意，录音证据的效力可能受到其他证据（如工资单、劳动合同等）的印证或反驳。

行动建议：

• 收集并保存录音证据：若您已对公司名称变更后薪资、工龄等未发生变化的情况进行了录音，请务必妥善保存该录音证据，并确保其内容的真实性和完整性。
• 结合其他证据使用：录音证据通常不是孤立的，建议结合其他证据（如工资单、劳动合同、工作记录等）共同使用，以增强其证明力。
• 咨询专业律师：若您对录音证据的效力或使用方式存在疑问，或需要进一步了解相关法律规定和诉讼策略，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。