结论：聊天记录中关于工龄延续的表述，其法律效力需结合具体情况判断，但仅凭聊天记录，一般难以直接认定工龄延续的法定效力。不过，若聊天记录能清晰证明公司承诺工龄延续，且符合相关法律规定，则可能作为辅助证据。

一、聊天记录的法律效力

聊天记录作为电子数据，在法律上具有一定的证据效力。然而，其证明力的大小取决于多个因素，包括但不限于：

1. 真实性：聊天记录必须真实，未被篡改或伪造。
2. 关联性：聊天记录必须与待证事实（如工龄延续）具有直接关联。
3. 完整性：聊天记录应完整反映双方的意思表示，避免断章取义。

在劳动纠纷中，聊天记录可以作为辅助证据，但通常需要与其他证据（如书面合同、工资单、社保记录等）相结合，才能形成完整的证据链。

二、工龄延续的法律规定

工龄的延续通常涉及劳动合同的变更或解除，以及新用人单位对原用人单位工作年限的认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：

1. 非因劳动者原因更换用人单位：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。

2. 书面协议的重要性：为了明确工龄的延续，最好通过书面协议（如劳动合同变更协议、工龄确认书等）进行约定。这样，在发生纠纷时，劳动者可以更容易地证明自己的工龄。

三、针对您情况的具体分析

1. 若聊天记录明确承诺工龄延续：

   • 如果聊天记录中公司明确表示工龄将延续，并且这一承诺与实际情况相符（即您确实被安排到了新公司，且新公司认可了您的原工龄），那么聊天记录可以作为辅助证据，证明公司对工龄延续的承诺。
   • 但仍需注意，仅凭聊天记录可能不足以完全证明工龄的延续，还需要结合其他证据（如新公司的入职手续、工资单、社保记录等）进行综合判断。

2. 若聊天记录未明确承诺或存在歧义：

   • 如果聊天记录中关于工龄延续的表述模糊或存在歧义，那么其证明力将大大减弱。
   • 在这种情况下，您可能需要通过其他途径（如与公司协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 收集并保存证据：除了聊天记录外，还应尽量收集其他与工龄延续相关的证据，如书面协议、工资单、社保记录等。

2. 与公司协商：在发生纠纷前，可以尝试与公司进行协商，明确工龄的延续问题，并争取达成书面协议。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。