针对公务员被纪委监委留置并被判刑后，年度年休假应休未休报酬的发放问题，结论如下：

1. 年休假报酬的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在应休未休年休假的情况下，有权获得相应的报酬。这一原则同样适用于公务员群体，但具体实施可能受到公务员管理相关规定的调整。

2. 留置与判刑对年休假报酬的影响：

   • 留置期间：公务员被纪委监委留置期间，其工作状态发生特殊变化，但留置本身并不直接剥夺其年休假权益。然而，由于留置期间公务员无法正常工作，因此实际上无法享受年休假。在此情况下，若留置期结束后公务员仍在职，且符合年休假条件，应考虑其留置期间未休的年休假，并按照规定给予报酬或安排补休。但需注意，具体操作可能需依据地方或部门的具体规定执行。
   • 判刑后：公务员被判刑后，其公务员身份通常会被撤销或暂停，此时其年休假权益自然终止。在判刑期间及判刑后，由于公务员已不再履行公务员职责，因此不再享受年休假及相应报酬。若判刑后公务员重新获得工作机会（非公务员岗位），则其年休假权益将按照新岗位的相关规定执行。

3. 报酬计算与发放：

   • 报酬计算：若公务员在留置期间应休未休年休假，且留置期结束后仍在职并符合年休假条件，其应休未休年休假报酬的计算通常按照其日工资收入的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。具体计算公式为：应休未休年休假报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%（因为已支付正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。
   • 发放方式：报酬的发放应遵循公务员管理相关规定及单位内部财务制度，通常会在年度结束时或离职时进行结算和发放。

4. 特殊情况与例外：

   • 若公务员在留置或判刑前已享受部分年休假，则需根据实际情况调整应休未休年休假天数及报酬计算。
   • 若地方或部门有针对公务员留置或判刑期间年休假权益的特殊规定，应优先遵循这些规定执行。

5. 建议与操作：

   • 公务员在面临留置或判刑情况时，应及时了解并咨询单位人事部门或相关法律机构，以明确自己的年休假权益及报酬发放情况。
   • 单位应建立健全相关制度，明确公务员在留置或判刑期间年休假权益的处理方式，确保合规操作并保障公务员的合法权益。

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