针对您提出的“规定入职必须满3年”这一问题，我理解您可能是在询问关于劳动合同期限或者某些特定福利、晋升条件与入职年限相关的情况。不过，从您给出的背景信息来看，似乎更侧重于劳动合同期限与试用期设定的法律问题，我将基于这一点，结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且深入的解答。

首先，需要明确的是，如果公司规定入职必须满3年才能享受某些权益或达到某种职位，这本身并不直接违反法律规定，但关键在于这一规定是否合理、公平，并且是否在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。然而，您提到的“入职必须满3年”若与试用期设定相关联，比如暗示劳动合同期限不足3年却要求试用期6个月，这就涉及到了法律问题。

根据《劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果公司试图在劳动合同期限不足3年的情况下，设定6个月的试用期，这是违法的。对于这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出这一规定与《劳动合同法》相悖，要求公司进行修正。

2. 向劳动行政部门举报投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。

3. 寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。

4. 考虑离职：如果公司的这一违法行为严重影响了您的工作体验和职业发展，且公司不愿改正，您也可以考虑离职，并寻找一个更符合法律规定和职业道德的工作环境。

最后，我想强调的是，无论公司有何种规定，都必须遵守国家的法律法规。作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维护。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。