在甲方安排乙方外地工作时，乙方若想合理拒绝，可以考虑以下几种理由：

1. 劳动合同或规章制度中的明确限制：

   • 如果劳动合同中明确规定了乙方的工作地点，且未提及需要外地工作，或者公司的规章制度中有类似限制，乙方可以据此拒绝。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点，双方应严格遵守。

2. 家庭原因或个人特殊情况：

   • 乙方可以提出家庭原因，如需要照顾年迈的父母、年幼的子女，或者个人有特殊情况（如健康问题、正在接受治疗等），无法离开本地工作。这种情况下，乙方应提供相应的证明材料，以增强其拒绝的合理性。

3. 外地工作条件与约定不符：

   • 如果甲方提出的外地工作条件与劳动合同或双方之前的约定存在显著差异，如工作环境恶劣、工作时间过长、薪酬待遇降低等，乙方有权拒绝。因为根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

4. 乙方已尽到合理通知义务且甲方未提供必要协助：

   • 如果乙方在接到外地工作安排后，及时向甲方表达了拒绝的意愿，并说明了合理理由，同时甲方未能提供必要的协助或解决方案（如调整工作地点、提供交通住宿等），乙方可以坚持拒绝。在这种情况下，乙方应保留好相关沟通记录作为证据。

5. 存在不可抗力或紧急情况：

   • 如果乙方因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等）无法前往外地工作，这也是合理的拒绝理由。乙方应及时向甲方说明情况，并提供相关证明材料。

在提出拒绝时，乙方应注意以下几点：

• 及时沟通：乙方应在接到外地工作安排后尽快与甲方沟通，表达拒绝的意愿和理由，避免拖延导致问题复杂化。
• 保留证据：乙方应保留好与甲方沟通的记录、相关证明材料等，以备不时之需。
• 合法合规：乙方的拒绝理由应合法合规，不得违反法律法规或劳动合同的规定。

若甲方坚持要求乙方外地工作，乙方可以采取以下措施：

• 协商解决：双方可以再次进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，乙方可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，建议乙方在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取合适的措施。