结论：甲方是否可以拒绝乙方去工作，这主要取决于双方签订的合同内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果合同中明确规定了甲方有权拒绝乙方去工作的具体情形和条件，且这些情形和条件在合同签订时是合法、合理且双方自愿接受的，那么甲方在符合这些条件的情况下，是有权拒绝乙方去工作的。
   • 反之，如果合同中没有此类明确约定，或者约定不明确，那么甲方通常不能随意拒绝乙方去工作，因为这可能构成违约行为。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 如果甲方无正当理由拒绝乙方去工作，且这种拒绝行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么乙方有权要求甲方继续履行合同，或者要求甲方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果甲方想要拒绝乙方去工作，应当首先审查合同中的相关条款，确保自己的拒绝行为有合同依据。
   • 同时，甲方也应当考虑相关法律法规的规定，避免因为拒绝行为而引发法律纠纷。
   • 如果甲方确实需要拒绝乙方去工作，建议与乙方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、地点或工作内容等。

建议：

• 对于乙方而言，如果甲方拒绝其去工作，且这种拒绝行为没有合同依据或违反了相关法律法规的规定，乙方可以首先与甲方进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，乙方可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果甲方无正当理由拒绝乙方去工作，且这种拒绝行为构成了违约行为，那么甲方可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。
• 同时，这种拒绝行为也可能对甲方的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和合作关系。

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