结论：乙方拒绝出差是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了乙方需要出差的工作内容，并且乙方在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么乙方拒绝出差可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。在这种情况下，甲方有权依据合同约定要求乙方履行出差义务，或者采取相应的法律措施。
合理性角度：
- 即使合同中有出差的约定，但如果出差的要求超出了合理范围，比如频繁出差、出差地点过于偏远或危险等，乙方有权拒绝。因为劳动合同的履行应当遵循公平、合理、诚实信用的原则。如果甲方提出的出差要求不合理，乙方可以与甲方协商调整，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。
劳动者权益保护角度：
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。如果出差任务涉及违法活动或者存在重大安全隐患，乙方不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报。此外，如果乙方因拒绝违法或危险的出差任务而遭到甲方的报复或解雇，乙方可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律建议：
- 对于乙方而言，如果认为出差要求不合理或存在违法情况，应当及时与甲方沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 对于甲方而言，应当合理安排出差任务，确保符合法律法规和劳动合同的约定。如果乙方拒绝出差，甲方应当了解原因，并尝试通过协商解决问题。如果乙方无正当理由拒绝出差，甲方可以依据合同约定采取相应的法律措施。
可能法律后果：
- 如果乙方无正当理由拒绝出差，且合同中有明确约定，甲方可能有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 如果甲方提出的出差要求不合理或存在违法情况，乙方拒绝出差是合法的，甲方不得因此解雇或报复乙方，否则将承担相应的法律责任。
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