结论：公司三八节活动只让部分女员工参加，并不一定侵犯没参加人员的权益，具体需结合活动性质、公司规定及未参加原因等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 活动性质与目的：

   • 如果三八节活动是公司为了庆祝国际妇女节，表达对女性员工的关怀与尊重而组织的，且活动本身不涉及任何与工作相关的考核、晋升或奖励等，那么公司有权根据实际情况（如场地限制、活动内容等）决定参与人员范围。在此情况下，未参加活动的女员工并不因此遭受权益侵害。
   • 如果活动被赋予了额外的意义，如作为公司福利的一部分，或者与员工的绩效考核、晋升机会等挂钩，那么公司仅让部分女员工参加就可能构成对未参加员工权益的侵害，因为这可能违反了公平对待员工的原则。

2. 公司规定与程序：

   • 公司应事先制定明确的活动规则或通知，说明活动的性质、目的、参与条件及选拔方式等。如果公司未提前告知或规则不明确，导致部分女员工未能参加，那么公司可能因程序不当而承担一定责任。
   • 如果公司按照既定规则和程序选拔参与人员，且该规则和程序本身不违反法律法规和公司内部规章制度，那么未参加活动的女员工通常难以主张权益受到侵害。

3. 未参加原因：

   • 如果女员工因个人原因（如请假、出差等）未能参加活动，且这些原因与公司无关，那么公司不承担责任。
   • 如果女员工因公司安排的工作任务或其他原因未能参加，且这些原因被认为是不合理的或违反了公司规定，那么女员工可能有权要求公司给予相应补偿或解释。

4. 法律视角：

   • 从法律层面来看，除非活动本身与员工的劳动权益（如工资、福利、晋升等）直接相关，且公司存在歧视性行为或违反法律法规的情况，否则单纯因未参加活动而主张权益受到侵害可能难以得到法律支持。
   • 如果女员工认为公司的行为构成了性别歧视或其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应确保活动的公平性和透明度，提前制定明确的活动规则和通知，并严格按照规则和程序执行。
• 对于未参加活动的女员工而言，如果认为自己的权益受到了侵害，可以先与公司沟通协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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