三八节享受公司福利对女士的年龄或是否结婚通常没有法定要求。具体分析如下：

一. 三八妇女节的公司福利属于企业自主决定的事项

• 三八妇女节并非法定节假日，其庆祝方式和相关福利通常由企业根据自身情况和文化来决定。
• 因此，企业可以根据自身的经营状况和员工需求，自主设定享受三八节福利的条件，包括是否对年龄或婚姻状况有所限制。

二. 法律法规无明确规定

• 在我国现行的法律法规中，并未对三八妇女节公司福利的享受条件作出明确规定。
• 这意味着，除非企业内部有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，否则企业不能单方面对享受福利的员工进行年龄或婚姻状况的限制。

三. 企业可能存在的差异

• 不同的企业可能有不同的企业文化和福利政策。
• 有些企业可能会根据员工的年龄、婚姻状况或工作表现等因素来设定福利的享受条件，但这并非法律强制要求。

我的观点：三八节享受公司福利对女士的年龄或是否结婚通常没有法定要求，这主要取决于企业的自主决定和内部规章制度。因此，如果您对所在企业的三八节福利政策有疑问，建议直接咨询企业的人力资源部门或相关负责人以获取准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。