结论：当年度辞职人员是否应给予晋升工资，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及辞职时间点等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了晋升工资的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。如果辞职员工在晋升工资评定周期内已满足晋升条件，但尚未实际获得晋升工资，公司是否应给予晋升工资，需根据规章制度的具体条款来判断。
   • 劳动合同约定：劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了晋升工资的相关条款，如晋升条件、晋升时间、晋升后的工资标准等，那么公司应按照劳动合同的约定执行。若员工在辞职前已满足晋升条件，公司应给予相应的晋升工资。

2. 辞职时间点与晋升工资的关系

   • 辞职时间在晋升工资评定之后：如果员工在晋升工资评定之后辞职，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定辞职后不再享受晋升工资，那么公司应给予员工晋升工资。因为员工在辞职前已经满足了晋升条件，且晋升工资是其应得的劳动报酬。
   • 辞职时间在晋升工资评定之前：如果员工在晋升工资评定之前辞职，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定提前辞职仍可享受晋升工资，那么公司可能无需给予员工晋升工资。因为员工在辞职时尚未满足晋升条件，且晋升工资是基于员工未来在公司的工作表现和贡献而给予的奖励。

3. 法律法规的强制性规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按时足额支付员工的劳动报酬。如果晋升工资属于员工应得的劳动报酬的一部分，那么公司应依法支付。但需要注意的是，法律法规并未明确规定辞职员工是否应享受晋升工资，这主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。

建议：

• 对于公司而言，应在规章制度和劳动合同中明确晋升工资的相关条款，包括晋升条件、晋升时间、晋升后的工资标准以及辞职员工是否享受晋升工资等，以避免纠纷的发生。
• 对于员工而言，在辞职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于晋升工资的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为自己应享受晋升工资而公司未给予，可以与公司协商解决或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

可能后果：

• 如果公司未按照规章制度或劳动合同的约定给予员工晋升工资，员工可能依法向公司主张权益，要求公司支付应得的晋升工资。
• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了辞职员工不享受晋升工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付晋升工资。但这种情况下，公司应确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并已向员工公示或告知。