结论：国企员工因打架致对方轻伤害被判刑并被开除后，其在企业的利益会受到多方面的影响，主要包括工资及福利待遇、职务及晋升机会、企业年金及退休金、股权及期权、声誉及人际关系等。

详细分析：

1. 工资及福利待遇：

   • 工资停发：一旦员工被判刑并被开除，其工资将立即停发。这是因为判刑和开除都意味着员工已经失去了继续为企业工作的资格，因此企业无需再支付其工资。
   • 福利待遇终止：除了工资外，员工原本享有的各种福利待遇，如医疗保险、住房公积金、带薪休假等，也将随着判刑和开除而终止。这些福利待遇是基于员工与企业之间的劳动关系而存在的，劳动关系一旦解除，福利待遇自然也随之终止。

2. 职务及晋升机会：

   • 职务撤销：被判刑并被开除的员工，其原本担任的职务将被撤销。这是因为判刑和开除都表明员工已经不适合继续担任该职务，企业需要重新安排人员来接替其工作。
   • 晋升机会丧失：由于判刑和开除的记录，员工在未来很长一段时间内都将失去晋升的机会。即使员工在刑满释放后重新找到工作，其之前的犯罪记录也可能成为其职业发展的障碍。

3. 企业年金及退休金：

   • 企业年金受影响：如果员工参与了企业的年金计划，那么其被判刑并被开除后，其年金账户可能会受到影响。具体影响取决于年金计划的规定，但一般来说，员工可能无法继续享受企业年金带来的收益。
   • 退休金减少或取消：对于即将退休或已经退休的员工来说，被判刑并被开除可能导致其退休金减少或取消。这是因为退休金是基于员工在企业的工作年限和工资水平来计算的，而判刑和开除将直接影响这些因素。

4. 股权及期权：

   • 股权收回：如果员工持有企业的股权或期权，那么其被判刑并被开除后，这些股权或期权可能会被企业收回。这是因为股权和期权是基于员工与企业之间的劳动关系和贡献来授予的，劳动关系一旦解除，企业有权收回这些权益。

5. 声誉及人际关系：

   • 声誉受损：被判刑并被开除无疑会对员工的声誉造成严重影响。这种声誉损失不仅会影响员工在行业内的地位和发展机会，还可能对其个人生活产生负面影响。
   • 人际关系破裂：判刑和开除也可能导致员工与企业内部同事之间的关系破裂。这种人际关系的破裂可能进一步加剧员工在职业和社会上的孤立感。

建议：

• 对于已经发生此类情况的员工，建议积极面对现实，尽快调整心态，寻找新的工作机会或创业途径。
• 在未来的职业发展中，应更加注重遵纪守法，避免再次陷入类似的法律困境。
• 如有需要，可以寻求专业的职业规划或心理咨询帮助，以更好地应对职业和生活中的挑战。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。