打架被拘留国企不一定会开除。具体分析如下：

一. 打架被拘留的性质

• 打架被拘留通常涉及的是治安管理处罚，即行政拘留，这并不意味着一定构成刑事犯罪。行政拘留是对违反治安管理行为的一种处罚，其性质相对较轻。

二. 国企开除员工的条件

1. 依据规章制度：国企开除员工通常需要依据单位内部的规章制度。如果规章制度中明确规定打架属于严重违反单位纪律，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么单位有权依据此规定开除员工。
2. 依法被追究刑事责任：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但此条例主要针对的是公务员，对于国企员工，则需参考《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，员工被依法追究刑事责任是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。

三. 打架被拘留与开除的关系

• 打架被拘留并不直接等同于被依法追究刑事责任。只有在打架行为构成刑事犯罪，并被法院依法判处刑罚时，国企才有权依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定开除员工。
• 如果打架行为并未构成刑事犯罪，或者虽然构成但并未被法院依法判处刑罚，那么国企就不能仅仅因为员工被拘留而开除其公职。此时，单位需要根据内部规章制度及员工的具体行为来决定是否给予处分，以及处分的严重程度。

四. 公司打架被开除是否有赔偿

• 如果用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
• 反之，如果用人单位没有相关规定或者规定不合法，且员工打架行为并未构成严重违反单位纪律或被依法追究刑事责任，那么用人单位开除员工则可能构成违法辞退，需要向员工支付赔偿金。

综上所述，打架被拘留并不一定会导致国企开除员工。单位需要根据内部规章制度、员工的具体行为以及相关法律法规来做出决定。我建议您咨询所在国企的相关规章制度，并了解打架行为的性质及后果，以便做出更准确的判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。