业委会选聘物业公司未获得总户数一半以上同意，其合法性需根据具体情况判断，主要取决于选聘程序是否符合法律法规及小区管理规约的规定。以下从合法与不合法两个层面进行详细阐述：
一、合法情形
符合法定程序且获得足够同意比例：
- 根据《物业管理条例》及相关地方性法规，业委会选聘物业公司通常需召开业主大会，并经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意（即“双过半”原则）。若业委会在选聘过程中严格遵循了这一程序，且实际获得了总户数一半以上的同意，则选聘行为合法有效。
特殊情形下的合法选聘：
- 在某些特殊情况下，如小区规模较小、业主人数较少，或者存在其他合理理由，地方性法规可能允许业委会在选聘物业公司时采用更为简便的程序。若这些程序得到了地方性法规的明确支持，并且业委会在选聘过程中严格遵守了这些程序，即使未获得总户数一半以上的同意（但需满足地方性法规规定的最低同意比例），选聘行为也可能被视为合法。不过，这种情况较为少见，且需具体分析地方性法规的规定。
二、不合法情形
未获得足够同意比例：
- 若业委会在选聘物业公司时，未获得总户数一半以上的同意，且未满足地方性法规规定的最低同意比例（如有），则选聘行为可能因缺乏足够的业主支持而被视为不合法。这种情况下，业主有权对选聘结果提出异议，并要求业委会重新组织选聘或采取其他补救措施。
选聘程序存在瑕疵：
- 即使业委会在选聘物业公司时获得了足够数量的同意，但如果选聘程序存在瑕疵（如未提前公告选聘事项、未充分征求业主意见、未公开招标或邀请招标等），也可能导致选聘行为被认定为不合法。程序瑕疵可能损害业主的知情权、参与权和选择权，因此选聘结果可能因程序违法而被撤销或无效。
法律建议
对于业委会：
- 在选聘物业公司前，应仔细研究相关法律法规及小区管理规约的规定，确保选聘程序合法合规。
- 提前公告选聘事项，充分征求业主意见，确保业主的知情权、参与权和选择权得到保障。
- 如需采用特殊选聘程序，应确保该程序得到地方性法规的明确支持，并在选聘过程中严格遵守。
对于业主：
- 关注业委会的选聘公告和选聘过程，确保自己的权益得到保障。
- 如对选聘结果有异议，应及时向业委会提出，并要求其重新组织选聘或采取其他补救措施。
- 如业委会未予理会或处理不当，可向相关部门（如街道办事处、房管部门等）投诉或寻求法律援助。
总结：业委会选聘物业公司未获得总户数一半以上同意时，其合法性需根据选聘程序是否符合法律法规及小区管理规约的规定来判断。在实际操作中，业委会应确保选聘程序合法合规，业主也应积极关注并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。