结论：在您作为人力外包员工，一年合同到期后公司让您去其他公司的情况下，您有权拒绝，并且可能获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据合同条款、公司行为及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期后的权利与义务
合同到期终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期时，您与公司之间的劳动关系自然结束，除非双方协商一致续签合同。
拒绝调岗或转签：公司要求您去其他公司，实际上可能构成对原劳动合同的变更（如工作地点、工作单位的变更）。根据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，您有权拒绝公司的这一要求，因为这并非您原合同中的义务。
二、经济补偿的可能性
合同到期不续签的补偿：如果合同到期后，公司不与您续签合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除或终止合同的补偿：如果公司以您拒绝去其他公司为由，违法解除或终止与您的劳动合同，您同样有权要求公司支付经济补偿，并且可能还有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。但在此情况下，关键在于证明公司的行为是违法的，这可能需要您收集相关证据并寻求法律帮助。
特殊情况下的补偿：如果您的合同中有特别约定，或者公司存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您可能还有权要求额外的经济补偿。
三、建议与行动
审查合同条款：首先，仔细审查您与外包公司签订的劳动合同，特别是关于合同到期、续签、变更以及经济补偿等方面的条款。这有助于您了解自己的权利和义务。
与公司协商：如果可能的话，尝试与公司进行协商，表达您的意愿和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容。
收集证据：如果公司坚持要求您去其他公司，并且您决定拒绝并寻求经济补偿，那么请开始收集相关证据，如合同、工资单、工作记录、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
寻求法律帮助：如果您对合同条款、公司行为或经济补偿等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，王思宇律师，专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪、诈骗犯罪、职务犯罪、合同纠纷领域）。我可以根据您的具体情况提供法律意见和帮助。
最后，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。在处理此类问题时，请务必根据您的具体情况和当地法律法规进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。