遇到与公司发生纠纷且董事长拒绝见面时，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确纠纷性质与法律依据：

   • 首先，需要明确您与公司之间的纠纷具体属于何种性质，比如是合同纠纷、劳动争议、股东权益纠纷还是其他类型的纠纷。
   • 根据纠纷的性质，查找相关的法律法规，如《公司法》、《合同法》、《劳动法》等，了解您的权益和可能的救济途径。

2. 尝试通过正式渠道沟通：

   • 如果董事长拒绝直接见面，您可以尝试通过公司的正式沟通渠道，如书面信函、电子邮件或公司指定的投诉/建议渠道，向公司表达您的诉求和关切。
   • 在沟通中，保持冷静和理性，清晰阐述纠纷的事实、您的诉求以及您希望公司采取的解决措施。

3. 寻求第三方调解或仲裁：

   • 如果内部沟通无果，您可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。例如，如果纠纷涉及劳动争议，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 对于其他类型的纠纷，也可以考虑向相关的行业协会、商会或调解机构寻求帮助。

4. 提起法律诉讼：

   • 如果调解或仲裁无法解决问题，或者您认为调解/仲裁的结果不公正，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼的风险、成本以及可能的法律后果。
   • 准备充分的证据材料，包括合同、协议、沟通记录、证人证言等，以支持您的诉求。

5. 利用法律程序保护自身权益：

   • 在诉讼过程中，您可以利用法律程序来保护自身权益，如申请财产保全、证据保全等。
   • 如果公司存在违法行为或侵害您权益的行为，您还可以考虑向相关部门举报或投诉，如市场监管部门、税务部门等。

6. 考虑其他非法律途径：

   • 除了法律途径外，您还可以考虑通过媒体曝光、社交媒体发声等方式来引起公众关注，从而促使公司重视并解决问题。但这种方式需要谨慎使用，避免侵犯公司名誉权或其他合法权益。

针对您当前的具体情况，我给出以下建议：

• 保持冷静与理性：在处理纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或损害自身权益。
• 收集并保存证据：无论采取哪种途径解决问题，都需要充分的证据支持。因此，请务必收集并保存好与纠纷相关的所有证据材料。
• 咨询专业律师：在处理复杂的公司纠纷时，咨询专业律师是非常必要的。律师可以为您提供专业的法律意见和策略建议，帮助您更好地维护自身权益。

如果您在处理纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。