结论：一个人在公司中占股24%，并不直接决定其后期是否会被“踢出”公司。是否会被“踢出”公司，取决于多种因素，包括公司章程、股东协议、公司治理结构以及股东之间的合作关系等。以下从几个关键角度进行分析：

1. 公司章程与股东协议

• 公司章程：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度、股东的权利和义务、公司的决策机制等。如果公司章程中明确规定了股东退出机制、股权转让条件等，那么这些规定将直接影响股东是否会被“踢出”公司。例如，如果章程中规定了特定情况下（如股东严重违反公司规定、损害公司利益等）其他股东有权要求该股东转让其股权，那么占股24%的股东在符合这些条件时可能会被要求退出。
• 股东协议：股东之间可以签订股东协议，对股东之间的权利义务、股权转让、公司治理等事项进行更详细的约定。如果股东协议中包含了关于股东退出的条款，那么这些条款同样具有法律效力。

2. 公司治理结构

• 董事会与股东会：公司的决策机构通常是董事会和股东会。在董事会和股东会的决策过程中，股东的持股比例会影响其投票权。然而，即使一个股东占股24%，如果其他股东联合起来，仍然有可能在决策中占据优势。但这并不意味着占股24%的股东一定会被“踢出”公司，因为决策过程还受到公司章程、股东协议以及法律法规的约束。
• 公司控制权：公司控制权通常与持股比例、董事会席位、管理层任命等因素有关。占股24%的股东可能在一定程度上参与公司决策，但并不一定拥有绝对的控制权。如果其他股东通过合法手段获得了公司的控制权，他们可能会通过修改公司章程、股东协议或调整公司治理结构等方式来影响占股24%的股东的地位，但这并不等同于直接“踢出”公司。

3. 股东之间的合作关系

• 合作基础：股东之间的合作关系是公司稳定运营的基础。如果占股24%的股东与其他股东之间存在严重的分歧或矛盾，且无法通过协商解决，那么这可能导致该股东在公司中的地位受到威胁。然而，即使在这种情况下，其他股东也不能随意“踢出”该股东，而需要通过合法程序（如股权转让、公司解散等）来解决。
• 股权转让：如果占股24%的股东希望退出公司，或者其他股东希望购买其股权，那么可以通过股权转让的方式来实现。股权转让需要遵循公司章程、股东协议以及法律法规的规定，并确保转让过程的合法性和公平性。

4. 法律法规的约束

• 公司法：公司法规定了公司的设立、运营、解散等方面的基本规则。在股东退出公司的问题上，公司法提供了基本的法律框架和程序要求。例如，公司法规定了股东转让股权的程序、其他股东的优先购买权等。
• 其他法律法规：除了公司法外，还有其他法律法规可能涉及股东退出公司的问题，如证券法、税法等。这些法律法规可能对股权转让的税收、信息披露等方面提出要求。

建议：

• 完善公司章程与股东协议：为了确保公司运营的稳定性和股东之间的和谐合作，建议在公司设立之初就完善公司章程和股东协议，明确股东的权利和义务、股权转让条件、公司治理结构等事项。
• 加强沟通与协商：股东之间应该加强沟通与协商，及时解决分歧和矛盾，避免问题激化导致公司运营受到影响。
• 寻求法律帮助：如果股东之间无法就股权转让、公司治理等问题达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。

总之，一个人在公司中占股24%并不直接决定其后期是否会被“踢出”公司。是否会被“踢出”取决于多种因素的综合作用。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。