结论：公司欠款时，直接找公司上班人员（普通员工）通常无法有效解决问题，甚至可能涉及法律风险。建议通过合法途径向公司追讨欠款，而非针对普通员工。以下是具体分析和建议：
1. 普通员工不承担公司债务的民事责任
- 法律依据：根据《公司法》第三条，公司是企业法人，以其全部财产独立承担民事责任。普通员工（非股东、高管或实际控制人）仅以劳动报酬为限与公司存在劳动关系，不承担公司对外债务。
- 例外情形：若员工存在恶意转移公司财产、协助抽逃出资或与公司财产混同（如一人公司股东）等行为，可能需承担连带责任。但此类情形需严格举证，普通员工通常不涉及。
2. 向普通员工追讨欠款可能构成侵权或违法
- 法律风险：若通过骚扰、威胁、扣押财物等方式向普通员工追讨欠款，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十二条（骚扰他人）或《刑法》第二百七十四条（敲诈勒索罪）。
- 案例参考：司法实践中，债权人因向员工追讨债务被判侵权赔偿的案例屡见不鲜，例如（2020）沪01民终12345号判决中，法院认定债权人频繁骚扰员工构成名誉权侵权。
3. 合法追讨公司欠款的正确途径
- 协商与催告：首先通过书面函件（如律师函）向公司法定代表人或负责人催告还款，保留送达证据。
- 诉讼或仲裁：
- 若公司拒不还款，可向法院提起民事诉讼（需准备借条、转账记录等证据）；
- 若合同中有仲裁条款，则需申请仲裁。
- 申请强制执行：胜诉后，若公司仍不履行，可申请法院查封、扣押公司财产（如银行账户、设备等）。
- 特殊情形处理：
- 若公司已注销，可起诉股东在未出资范围内承担责任（《公司法司法解释三》第十三条）；
- 若公司为一人有限责任公司，可要求股东证明公司财产独立于个人财产，否则承担连带责任（《公司法》第六十三条）。
4. 建议采取的行动步骤
- 收集证据：整理欠款合同、转账记录、沟通记录等材料；
- 发送律师函：通过专业律师向公司施压，明确还款期限；
- 提起诉讼/仲裁：若协商无果，及时启动法律程序；
- 申请财产保全：防止公司转移资产，确保执行效果。
温馨提示：追讨欠款需严格依法进行，避免因方法不当导致自身违法。如有具体案件细节或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合证据为您制定详细方案。