要判断公司是否请求撤销劳动仲裁，可以从以下几个角度进行查询和分析：

1. 公开渠道查询：

   • 中国裁判文书网：虽然该网站主要公开的是法院的裁判文书，但如果公司对劳动仲裁裁决不服并提起了诉讼，相关裁判文书可能会在此网站上公开。你可以访问中国裁判文书网，输入公司名称，选择“劳动争议”作为案由，进行检索，看是否有相关的诉讼裁判文书。
   • 地方仲裁委官网：部分地方的劳动人事争议仲裁委员会会公布已审结的劳动仲裁案件信息，包括是否被提起诉讼或撤销申请。你可以通过搜索引擎找到当地劳动人事争议仲裁委员会的官方网站，查找“仲裁公告”、“裁决文书公开”等栏目进行查询。

2. 非公开渠道查询：

   • 咨询当地劳动仲裁委员会：劳动仲裁委员会掌握着最全面的劳动仲裁案件信息，包括是否被提起撤销申请。你可以直接联系公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会，提供身份信息和查询理由，经审核后进行查询。但需要注意的是，由于涉及隐私和保密原则，查询过程可能受到一定限制。
   • 询问公司内部人员：公司内部的人力资源部门或管理层通常了解公司是否涉及劳动仲裁及后续的法律程序。你可以通过合适的方式向公司内部人员询问，但需注意信息的准确性和全面性，以及可能存在的信息隐瞒或误导。

3. 法律程序分析：

   • 撤销劳动仲裁的法定条件：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。因此，你可以分析公司是否具备这些法定条件，以及是否在法定期限内提出了撤销申请。
   • 观察公司行为：如果公司在收到劳动仲裁裁决书后，表现出明显的异议或不满，且未在规定期限内履行裁决义务，这可能是一个信号，表明公司可能正在考虑或已经提出了撤销申请。

在查询和分析过程中，你需要注意以下几点：

• 合法合规：在查询过程中，应严格遵守相关法律法规和隐私政策，不得非法获取或使用他人信息。
• 信息全面：公开渠道获取的信息可能存在不完整或滞后的情况，因此应结合多种方法进行查询，以确保信息的全面性和准确性。
• 专业咨询：如果你在查询和分析过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供更详细、更准确的法律建议和指导。

最后，需要强调的是，劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司未在法定期限内提出撤销申请或申请被驳回，则应当履行裁决义务。如果公司拒绝履行，你可以向法院申请强制执行。