若您因公司未依法缴纳社保（如未足额缴纳、未及时缴纳等）而申请劳动仲裁，补偿方式需根据具体诉求和实际情况确定，常见补偿方向如下：

1. 要求公司补缴社保

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若公司未为您缴纳4个月社保，您可要求公司补缴这4个月的社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体险种根据当地政策确定）。
操作建议：仲裁请求中明确要求公司补缴社保的基数（通常以您的实际工资为基数）、险种及时间段，并附上劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资标准的证据。

2. 若因未缴社保导致您无法享受社保待遇，可要求赔偿损失

若公司未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金领取、工伤赔偿等社保待遇，您可要求公司赔偿实际损失。例如：

• 医疗费：若您因病就医无法报销，可要求公司赔偿应报销部分；
  
• 失业金损失：若您符合领取失业金条件但因未缴失业保险无法领取，可要求公司赔偿失业金损失；
  
• 工伤赔偿：若您发生工伤但未缴工伤保险，公司需承担全部工伤赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）。
  操作建议：保留医疗费发票、工伤认定书、失业登记证明等证据，证明损失金额及与公司未缴社保的因果关系。

3. 若您以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可要求经济补偿

根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司未依法为您缴纳社保，您可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（工作满4个月，补偿金为0.5个月工资）。
操作建议：在仲裁申请中明确解除劳动合同的理由为“公司未依法缴纳社保”，并附上解除劳动合同通知书（需书面通知公司并保留送达证据）。

4. 若公司存在其他违法行为（如未签劳动合同），可叠加主张权利

若公司未与您签订书面劳动合同，您还可根据《劳动合同法》第82条要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额（工作满4个月，可主张3个月工资）。
操作建议：若存在未签劳动合同的情况，需在仲裁请求中一并主张，并附上能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资流水等）。

温馨提示

• 社保补缴属于行政范畴，部分地区劳动仲裁委可能不直接处理社保补缴请求，需先向社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴；若社保部门处理后公司仍不补缴，再通过仲裁或诉讼主张赔偿损失。
  
• 经济补偿、双倍工资差额等属于仲裁受理范围，可直接在仲裁请求中主张。
  
• 具体补偿金额需结合您的工资标准、当地政策及证据情况确定，建议整理好劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据后进一步咨询。

若有其他细节或证据需要补充，欢迎随时向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。