结论：对方不让你去远的地方工作，只允许你在特定区域工作，这一行为是否触犯法律，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、公司规章制度以及是否存在歧视或不合理限制等因素。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点或工作区域，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守劳动合同的约定。在此情况下，如果对方（如雇主）要求你仅在特定区域工作，而这一要求符合劳动合同的约定，则通常不构成违法。
- 如果劳动合同中没有明确规定工作地点或工作区域，或者规定较为模糊，那么对方单方面限制你的工作地点可能构成违约或不合理限制，你有权要求对方进行协商或寻求法律救济。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了工作地点或工作区域，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工应遵守。但同样，如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者存在不合理之处，员工有权提出异议。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么对方单方面限制你的工作地点可能缺乏依据，你有权要求对方说明理由或进行协商。
是否存在歧视或不合理限制：
- 如果对方限制你工作地点的原因是基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素，或者该限制明显不合理（如要求你在极偏远或交通不便的地区工作，而该工作完全可以在更合理的地点完成），那么这种限制可能构成违法或侵权行为。
- 在此情况下，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济，以维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作地点的规定。
- 如果对方的要求与劳动合同或公司规章制度不符，或者你认为该要求存在不合理之处，可以与对方进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果对方的行为构成违法或侵权，你可能会获得相应的赔偿或补偿，包括但不限于工资损失、交通费用、精神损害赔偿等。
- 同时，对方可能会面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
总之，对方限制你工作地点是否触犯法律，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。