公司因小事限制你在本区域工作，如果涉及劳动权益的侵害，则可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司行为的性质

1. 劳动权益的界定：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司如果因小事而限制你在本区域工作，可能涉及到对你劳动权益的侵害。
2. 公司规章制度的合法性：公司可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司因小事限制你在本区域工作，且这一行为违反了法律法规或公司合法的规章制度，那么这一行为就是违法的。

二. 可能涉及的法律后果

1. 劳动争议的处理：如果你认为公司的行为侵犯了你的劳动权益，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
2. 赔偿或恢复工作：如果公司的行为被认定为违法，你可能有权要求公司赔偿因此造成的损失，或者要求公司恢复你在本区域的工作。

三. 建议与行动

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解限制你在本区域工作的具体原因，并表达你的担忧和诉求。
2. 寻求法律援助：如果公司不愿意改变其决定，且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

我建议你首先尝试与公司进行沟通，了解具体情况。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。