有限公司解散时，在职股东（若同时为公司员工）的工资补偿问题，主要依据其作为员工的身份来处理，而非股东身份。具体补偿几个月工资，需根据员工的实际工作年限来确定。以下是详细分析：
一、经济补偿的基本计算方式
按工作年限确定补偿月数：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、具体计算公式
假设员工在公司工作了N年（N为整数或小数，如5.5年表示5年6个月），月平均工资为M元，当地上年度职工月平均工资为S元。则经济补偿金的计算公式为：
- 若M ≤ 3S，则经济补偿金 = N × M
- 若M > 3S，则经济补偿金 = min(N, 12) × 3S （即支付年限最高不超过12年，且按职工月平均工资三倍的数额支付）
举例：
- 员工在公司工作了5年3个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。
- 工作年限按5.5年计算。
- 由于8000元 < 3 × 5000元 = 15000元，因此按月工资8000元计算。
- 最终经济补偿金为5.5个月 × 8000元/月 = 44000元。
三、特殊情况下的补偿
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司解散时没有提前一个月书面通知员工，除基本经济补偿外，还需额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
拖欠工资的赔偿：
- 公司解散时若存在拖欠员工工资的情况，除应支付所欠工资外，还应加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%至100%，具体由劳动行政部门根据实际情况确定。
四、注意事项与建议
股东身份与员工身份的区分：
- 股东作为公司的投资者，其权益主要通过公司清算程序中的剩余财产分配来保障，而非通过工资补偿。
- 工资补偿是针对员工身份的，与股东身份无关。
地区差异与合同约定：
- 具体的赔偿标准可能受地区法律、政策调整及劳动合同约定等因素的影响。若劳动合同中有特别约定且不违反法律规定，应按合同约定执行。
维权途径：
- 员工在面临公司解散时，应积极了解自己的权益，并通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张自己的合法权益。
及时咨询与行动：
- 由于公司解散涉及的法律问题较为复杂，且时间紧迫，建议员工在此过程中及时向我咨询，以确保获得准确、专业的法律指导和帮助。
综上所述，有限公司解散时，在职股东（若同时为公司员工）的工资补偿问题主要依据其作为员工的身份来处理。具体补偿几个月工资需根据员工的实际工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情况（如未提前通知、拖欠工资等）来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。