结论：在公司环境很差的情况下离职，您确实有可能要求公司进行职业病体检，但具体能否实现需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据与职业病体检的必要性

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

分析：

• 如果您的工作环境确实存在职业病危害因素（如粉尘、噪音、化学物质等），且这些因素可能对您的健康造成损害，那么您有权要求公司在离职时进行职业病体检。
• 职业病体检的目的是为了及时发现并处理可能存在的职业病，保护劳动者的健康权益。

二、公司环境很差是否构成要求体检的充分条件

1. 环境差与职业病危害的关联性：

• 公司环境差并不直接等同于存在职业病危害。环境差可能表现为办公设施陈旧、卫生条件不佳等，但这些并不一定构成职业病危害。
• 要确定是否存在职业病危害，需要依据专业的职业卫生检测和评估结果。

2. 证据收集与维权途径：

• 如果您认为公司环境差且存在职业病危害，建议首先收集相关证据，如工作环境的照片、视频、检测报告等。
• 您可以向当地的安全生产监督管理部门或卫生行政部门投诉，要求对公司的工作环境进行职业卫生检测和评估。
• 如果检测和评估结果显示确实存在职业病危害，您可以依据相关法律法规要求公司进行职业病体检，并承担相应的法律责任。

三、实际操作中的建议

1. 与公司协商：

• 在离职前，您可以尝试与公司协商，要求进行职业病体检。如果公司同意，那么问题将得到妥善解决。

2. 寻求法律援助：

• 如果公司拒绝您的要求，且您认为自己的健康权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的维权途径和策略。

3. 保留证据与记录：

• 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据和记录，包括与公司的沟通记录、工作环境的相关资料等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

四、可能的法律后果

1. 如果公司未履行职业病体检义务：

• 根据相关法律法规，用人单位未按照规定组织职业健康检查、未将检查结果书面告知劳动者或者未对患有职业禁忌的劳动者安排其他适当工作的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

2. 如果劳动者因此遭受损害：

• 如果劳动者因公司未履行职业病体检义务而遭受健康损害，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。

最后，我建议您在离职前仔细考虑自己的健康权益，并采取必要的措施来保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。