关于非法用工员工自然死亡的法律责任问题，首先需要明确的是，非法用工本身即违反了法律法规，但员工自然死亡与非法用工之间的法律责任需根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
非法用工的定义与法律后果
- 非法用工通常指的是未按照法律规定取得营业执照或未依法登记、备案的单位，或者被依法吊销营业执照、撤销登记、备案的单位，以及使用童工等违法用工行为。
- 非法用工的单位或个人，一旦被发现，将面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等，甚至可能承担刑事责任，如非法经营罪等。
员工自然死亡与非法用工的关联性
- 员工自然死亡，指的是因非工作原因、非他人故意或过失行为导致的死亡，如疾病、年老等。
- 在非法用工的情境下，如果员工的自然死亡与非法用工行为无直接因果关系（即死亡并非由非法用工导致的工作环境恶劣、工作强度过大等因素直接引发），那么非法用工的单位或个人通常不需对员工的自然死亡承担直接的民事赔偿责任。
可能的法律责任与例外情况
- 民事责任：尽管非法用工的单位或个人对员工的自然死亡可能不承担直接赔偿责任，但如果因非法用工导致员工无法享受正常的工伤保险待遇等，单位或个人可能需承担相应的补偿责任。此外，如果非法用工行为本身对员工造成了其他损害（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工或其家属有权要求赔偿。
- 行政责任与刑事责任：非法用工的单位或个人仍需承担因非法用工行为本身而产生的行政责任或刑事责任，这与员工的自然死亡无直接关联，但可能因非法用工行为被同时追究。
- 例外情况：如果员工的自然死亡与非法用工行为存在间接关联（如因非法用工导致员工长期处于高压、恶劣的工作环境中，间接影响了员工的健康状况），虽然直接因果关系难以证明，但单位或个人仍可能因未尽到合理的劳动保护义务而承担一定的法律责任。
法律建议
- 对于非法用工的单位或个人，应立即停止非法用工行为，依法办理相关手续，确保用工合法合规。
- 对于员工或其家属，如果认为非法用工行为对员工造成了损害（包括间接损害），应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地理解法律规定，制定合理的维权策略。
总结来说，非法用工员工自然死亡的法律责任需根据具体情况来分析。在大多数情况下，非法用工的单位或个人对员工的自然死亡不承担直接的民事赔偿责任，但可能需承担因非法用工行为本身而产生的行政责任或刑事责任。如果存在间接关联或非法用工行为对员工造成了其他损害，单位或个人仍可能需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。