劳动者被开除时，是否需要支付或获得违约金，主要取决于开除的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
劳动者无需支付违约金的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有法定理由，随意开除劳动者，即属于违法解除劳动合同。例如，劳动者未出现严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，却被用人单位无故辞退。
- 在这种情况下，劳动者不仅无需支付违约金，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额会根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
符合法定解除情形但与违约金无关：
- 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。
- 由于过错在用人单位一方，劳动者此时解除合同无需承担违约责任，因此也无需支付违约金。
劳动者可能需要支付违约金的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了约定服务期的协议，劳动者违反该服务期约定时，需按照协议向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，如果用人单位为劳动者提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者在服务了2年后违反约定，那么劳动者需要支付的违约金应为剩余3年服务期所分摊的培训费用，即6万元。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。
- 若劳动者在解除或终止劳动合同后，违反了竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额会根据双方的具体约定和劳动者的违约情况来确定。
综合建议
- 在判断是否需要支付或赔偿违约金时，首先应明确开除的原因是否合法合理，以及劳动合同中是否有相关约定。
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中的条款和约定，特别是关于服务期和竞业限制的约定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果遇到相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。
希望以上分析能为你提供有益的参考和指导。