结论概述：发生交通事故后，若员工未达成公司岗位要求，公司辞退员工是否有补偿，需根据具体情况判断。若辞退行为合法合规，则可能无需支付补偿；若辞退行为违法，则公司需支付赔偿金。
详细分析：
辞退的合法性：
- 合法辞退：如果员工因交通事故导致无法履行其岗位职责，且这种无法履行是长期或永久性的，同时公司已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等，具体依据《劳动合同法》相关规定）进行了辞退，那么这种辞退行为可能是合法的，此时公司可能无需支付额外的补偿（但需注意，若员工符合领取失业保险金的条件，公司应协助办理相关手续）。
- 违法辞退：如果公司辞退员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，例如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不充分或存在歧视等，那么这种辞退行为就是违法的。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体可参照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。
交通事故与岗位要求的关联性：
- 如果交通事故直接导致员工无法胜任原岗位工作，且这种无法胜任是客观存在的，那么公司辞退员工可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也需确保辞退程序的合法性，并支付应得的经济补偿（如果适用）。
- 如果交通事故与员工无法胜任岗位工作之间没有直接关联，或者公司无法证明员工因交通事故而无法胜任工作，那么公司辞退员工的行为可能缺乏合法依据，从而构成违法辞退。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因交通事故受伤，且属于工伤范畴，那么公司应按照工伤保险的相关规定进行处理，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。在工伤治疗期间或康复后，如果员工仍然无法胜任原岗位工作，公司应与员工协商调整岗位或提供其他合理的解决方案，而不是直接辞退。
- 如果员工因交通事故导致残疾或丧失劳动能力，公司更应依法履行社会责任，提供必要的帮助和支持，而不是轻易辞退。
法律建议：
- 对于公司而言，在辞退员工前应充分评估辞退的合法性和合理性，确保辞退程序符合法律法规和劳动合同的约定。同时，公司应积极与员工沟通，了解员工的实际情况和需求，寻求合理的解决方案。
- 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据证明公司的辞退行为违法或不合理，以及自己因此遭受的损失。
可能后果：
- 如果公司合法辞退员工且无需支付补偿，那么员工将失去工作并可能面临经济压力。但员工可以通过寻找新的工作机会或申请失业保险金等方式来缓解经济压力。
- 如果公司违法辞退员工并需支付赔偿金，那么公司将面临经济上的损失和声誉上的损害。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼等风险。
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