结论：因交通事故被公司要求劝退，您是否有权获得补偿，这主要取决于公司劝退的合法性以及您与公司之间的劳动合同、公司规章制度等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司劝退的合法性分析
若公司劝退行为合法：
- 如果公司能够证明您因交通事故导致无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或者您因交通事故被依法追究刑事责任等，公司依据《劳动合同法》的相关规定，可以合法解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需按照法律规定向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
若公司劝退行为违法：
- 如果公司无法证明其劝退行为的合法性，或者劝退行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则公司的劝退行为构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。
二、交通事故对劝退补偿的影响
- 交通事故本身并不直接决定您是否有权获得补偿，但交通事故可能导致您无法胜任原工作，从而成为公司劝退的理由。关键在于公司是否能证明其劝退行为的合法性。
- 如果交通事故导致您受伤严重，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，那么公司在解除劳动合同时需要更加谨慎，并可能需要支付更高的经济补偿金或赔偿金。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司劝退的具体原因和依据，并争取获得合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的劝退行为违法或未按照法律规定支付经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议您及时收集并保留相关证据（如劳动合同、工资单、交通事故认定书、医疗证明等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。