组长一般不可以随意不公开工资计算，但具体情况需结合公司制度、劳动合同及法律规定来分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 从公司制度与劳动合同角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，或者你与组长（或公司）签订的劳动合同中明确规定了工资计算方式应当公开，那么组长不公开工资计算就是违反公司制度或劳动合同的行为。你有权要求组长公开工资计算方式，并可以依据公司制度或劳动合同进行维权。
   • 如果公司制度或劳动合同中没有明确规定工资计算方式是否需要公开，那么组长是否公开工资计算就存在一定的灵活性。但即便如此，组长也应当遵循公平、公正、透明的原则，确保工资计算的合理性和准确性。

2. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式。这是劳动者的一项基本权利，也是保障劳动者合法权益的重要一环。
   • 如果组长拒绝公开工资计算方式，且这种拒绝没有合理的理由或依据，那么可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，要求组长公开工资计算方式，并维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 你可以先尝试与组长进行沟通，了解他不公开工资计算的原因，并表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果公司的人力资源部门也无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，组长是否可以公开工资计算方式并不是绝对的，而是需要结合公司制度、劳动合同及法律规定来综合判断。如果你对工资计算方式有疑问或不满，建议先与组长沟通，并依据公司制度或劳动合同进行维权；如果无法解决问题，再考虑向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。