结论是：根据证据判断能否走被迫离职以及胜算大小，需要综合考虑多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的法定情形
被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同的情形。
证据充分性：
- 要证明被迫离职，首先需要收集充分的证据来支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作条件恶劣的照片或视频、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）等。
- 证据的充分性和证明力将直接影响你的胜算。如果证据不足或证明力不强，可能难以证明用人单位存在违法行为，从而影响被迫离职的认定。
违法行为的严重性：
- 并非所有用人单位的违法行为都足以导致劳动者被迫离职。只有那些严重违反法律法规、侵害劳动者合法权益的行为，才可能构成被迫离职的法定情形。
- 因此，在判断胜算时，需要评估用人单位违法行为的严重性以及对你造成的实际影响。
二、胜算大小的影响因素
用人单位的反应：
- 用人单位在收到你的被迫离职通知后，可能会采取不同的应对措施。如果用人单位承认存在违法行为并愿意改正，或者与你进行协商解决，那么你的胜算可能会相对较大。
- 如果用人单位否认存在违法行为，或者拒绝与你进行协商，那么你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，此时胜算将取决于证据的充分性和法律程序的进展。
法律程序的复杂性：
- 劳动仲裁和诉讼等法律程序可能相对复杂，需要一定的时间和精力来准备和参与。
- 在法律程序中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要面对用人单位的反驳和辩护。因此，法律程序的复杂性也会影响你的胜算。
三、建议与策略
收集并保存证据：
- 在决定被迫离职前，务必收集并保存好所有相关证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业指导的重要性，实际回答中你已作为专业律师给出建议）：
- 在被迫离职前或过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据你的具体情况和证据情况，为你评估胜算并制定合适的维权策略。
谨慎选择维权途径：
- 根据自己的实际情况和证据情况，谨慎选择维权途径。如果证据充分且用人单位违法行为严重，可以考虑直接提起劳动仲裁或诉讼；如果证据不足或希望尽快解决问题，可以考虑与用人单位进行协商或调解。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在判断能否走被迫离职以及胜算大小时，需要综合考虑多个因素并谨慎评估。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。