即便被辞职且没有直接证据，你仍然可以尝试走被迫离职仲裁的流程，但可能会面临仲裁请求难以得到全部支持的风险。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、证据不足时的仲裁可能性

在劳动仲裁中，主张被迫离职通常需要提供相应的证据来支撑你的诉求。然而，如果你目前缺乏直接证据，并不意味着你完全无法申请仲裁。因为在仲裁过程中，你仍有机会进一步收集和补充证据，比如与用人单位的沟通记录、证人证言等。仲裁庭会综合审查双方提供的证据以及案件的具体情况来认定事实。

二、可能面临的风险

1. 仲裁请求难以得到全部支持：如果最终你无法提供充分的证据来证明你是被迫离职的，仲裁庭可能会认定你是主动离职，从而无法获得你期望的经济补偿金等赔偿。

2. 时间成本和经济成本：仲裁过程可能需要一定的时间，并且可能会产生一些费用，如律师费、仲裁费等。如果最终仲裁结果不如你所愿，这些成本可能会成为你的负担。

三、如何增加胜诉的可能性

1. 积极搜集证据：

   • 工作相关记录：收集工作证、工服、考勤记录、业务文件、邮件往来等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况。
   • 同事证人证言：如果有同事能证明你被辞职的事实，可请其出具证人证言。证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。
   • 沟通记录：包括与上级领导、人事部门的聊天记录、通话录音等。在聊天记录或录音中，尽量清晰提及被辞职的原因、时间等关键信息。但需注意，录音录像要合法取得，不能侵犯他人合法权益。
   • 工资支付凭证：工资条、银行工资流水等能证明你与单位的经济往来，侧面反映劳动关系存续情况。

2. 详细阐述离职原因及过程：在仲裁过程中，详细阐述你的离职原因及过程，用逻辑连贯的表述来增强你主张的可信度。

3. 寻求专业帮助：考虑咨询或聘请一位专业的劳动法律师来协助你处理仲裁事宜。律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你更好地搜集证据和准备仲裁材料。

四、后续行动建议

1. 尽快行动：时间对于劳动仲裁来说非常重要。尽快开始搜集证据和准备仲裁材料，以免错过仲裁时效。

2. 保持冷静和理性：在处理劳动仲裁事宜时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出一些可能对自己不利的举动。

3. 考虑和解或调解：在仲裁过程中，你也可以考虑与用人单位进行和解或调解。这可能会为你提供一个更快、更经济的解决方案。

最后，我想强调的是，虽然证据不足可能会给你的仲裁带来一定的困难，但通过积极搜集证据、详细阐述离职原因及过程以及寻求专业帮助等方式，你仍然有可能争取到自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。