结论前置：单位称金额少工伤报不了的说法是不准确的，工伤认定和赔偿并不直接取决于金额大小。您可以通过以下几种途径来争取工伤赔偿：

1. 确认工伤认定流程：

   • 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备相关材料：在申请工伤认定时，您需要准备相关的医疗证明、事故报告、证人证言等材料，以证明您是在工作过程中受到的伤害。

2. 了解工伤赔偿标准：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、住院费、药费等，这些费用应由工伤保险基金或单位承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助：如果工伤导致伤残，您还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或单位支付。

3. 与单位协商或寻求法律援助：

   • 与单位协商：您可以先尝试与单位进行协商，要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。在协商过程中，您可以出示相关的医疗证明和工伤认定决定书等文件，以支持您的诉求。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

4. 关注工伤认定和赔偿的时效性：

   • 工伤认定时效：如前所述，工伤认定申请有一定的时效限制，您需要在规定时间内提出申请。
   • 赔偿请求时效：在获得工伤认定决定书后，您也需要及时向单位或工伤保险基金提出赔偿请求，以免错过时效。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有相关的医疗证明、工伤认定决定书、协商记录等文件，以备不时之需。
• 如果您对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位未按照规定为您申请工伤认定或支付工伤赔偿，您有权通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，如果单位被认定存在违法行为，可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、罚款等。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。