如果因为自身原因搞错了导致工伤报不了，仍然有可能存在其他补偿途径，具体取决于实际情况和可适用的法律规定。以下是一些可能的情况和对应的补偿途径：

1. 非工伤的医疗费用报销：

   • 如果您的受伤情况虽然不符合工伤的定义，但属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（但未达到工伤认定标准，如轻微伤等），且您参加了医疗保险，那么部分医疗费用可能可以通过医疗保险进行报销。这取决于您所在地区的医疗保险政策和具体规定。

2. 雇主责任险或商业保险赔偿：

   • 有些雇主会为员工购买雇主责任险或商业意外险。如果您的受伤情况符合这些保险的赔偿范围，那么即使无法认定为工伤，您也可能从这些保险中获得一定的赔偿。这需要您查看保险合同的具体条款，并了解赔偿流程和条件。

3. 与雇主协商补偿：

   • 如果您的受伤与工作有一定的关联，但无法认定为工伤，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够获得一定的经济补偿。这取决于雇主的意愿和您的谈判能力。在协商过程中，您可以强调受伤对您的生活和工作造成的影响，以及您因此产生的额外费用。

4. 寻求法律援助或提起民事诉讼：

   • 如果您认为自己的受伤是由于雇主的过错或疏忽导致的，且无法通过上述途径获得补偿，您可以考虑寻求法律援助或提起民事诉讼。在这种情况下，您需要收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明雇主的过错或疏忽与您的受伤之间存在因果关系。如果法院认定雇主存在过错或疏忽，您可能获得一定的经济赔偿。

在处理此类问题时，建议您采取以下步骤：

• 详细了解相关法律法规：了解工伤认定的标准、医疗保险政策、雇主责任险或商业保险的赔偿范围等，以便更好地维护自己的权益。
• 收集并保存相关证据：包括工作记录、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续的协商或诉讼中可能起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果您对法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述建议可能并不适用于所有情况。在处理此类问题时，请务必根据您的具体情况和当地法律法规进行决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。