结论：公司不能因安排其他员工待岗而少算请小产假员工的奖金，除非公司有合法合理的规章制度且该制度不违反法律法规强制性规定，同时该员工确实存在符合制度规定的扣减奖金情形。

分析如下：

1. 奖金的性质与发放原则：

   • 奖金通常是公司为了激励员工、提高工作效率或基于特定业绩目标而设立的额外报酬。其发放一般与员工的工作表现、业绩或公司的经营状况等因素相关。
   • 在法律上，奖金的发放应当遵循公平、公正、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 员工请小产假期间的权益：

   • 员工请小产假是依法享受的生育保险待遇之一，期间应视为正常出勤，享受与在岗员工同等的工资福利待遇，包括奖金（如果奖金属于工资福利的一部分）。
   • 公司不得因员工请小产假而降低其工资福利待遇，包括奖金的发放。

3. 公司安排其他员工待岗与奖金发放的关系：

   • 公司安排其他员工待岗可能是出于经营需要、岗位调整或其他合理原因，但这并不构成减少或扣除请小产假员工奖金的合法理由。
   • 待岗员工的工资福利待遇调整应基于其自身的待岗情况，与请小产假的员工无关。

4. 可能的例外情况：

   • 如果公司有合法合理的规章制度，且该制度明确规定了在某些特定情况下（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）可以扣减奖金，同时该制度不违反法律法规的强制性规定，且该员工确实存在符合制度规定的扣减奖金情形，那么公司可以依据该制度扣减奖金。
   • 但这种情况并不适用于因员工请小产假而公司安排其他员工待岗的情形。

建议：

• 如果公司确实存在扣减请小产假员工奖金的行为，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减奖金的理由和依据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 公司也应重新审视其奖金发放制度和相关规章制度，确保符合法律法规的要求，避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

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