国企单位的普通员工在符合特定条件下是可以办理病退的。以下是对这一问题的详细解答：
一、病退的基本条件
年龄及工作年限要求：
- 男性职工需满50周岁，女性职工需满45周岁。
- 职工的工作年限或养老保险缴费年限需累计满足一定要求，一般为满15年，但具体标准可能因地区和政策而异。对于国企员工而言，这一条件通常与民营企业员工相同。
社保缴费年限：
- 职工的社保（特别是养老保险）缴费年限应满15年，这是申请病退的基本条件之一。国企员工在社保缴费方面通常较为规范，因此这一条件相对容易满足。
劳动能力鉴定：
- 职工需由县级以上医院出具详细的医疗诊断材料。
- 并经市劳动鉴定委员会或相应机构鉴定为完全丧失劳动能力。这一鉴定是确定职工是否符合病退条件的关键。国企员工在申请病退时，同样需要经过这一鉴定程序。
二、申请病退所需材料及流程
所需材料：
- 职工个人的书面申请，详细说明病情和申请病退的原因。
- 相关的医疗诊断证明，如病历、检查报告、诊断意见书等，以充分证明职工的病情严重程度。
- 劳动能力鉴定申请表及其他可能要求的申请材料。国企员工在准备这些材料时，应确保材料的真实性和完整性。
申请流程：
- 提出申请：职工本人或其家属向所在国企提出病退申请，并提交上述相关材料。
- 企业审核：国企对职工的申请及材料进行初步审核，确认无误后报送当地劳动保障部门。国企在审核过程中，通常会遵循严格的内部程序，确保申请的合规性。
- 劳动能力鉴定：劳动保障部门组织职工进行劳动能力鉴定，包括医学检查、专家评估等环节。国企员工应积极配合这一鉴定过程，提供必要的协助和资料。
- 审核批准：劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果进行审核。如鉴定结果为完全丧失劳动能力，且符合其他病退条件，劳动保障部门将批准职工的病退申请。国企员工在获得批准后，即可享受相应的病退待遇。
三、病退后的待遇
养老金待遇：
- 病退职工可以提前享受养老金待遇，但因其提前退休，养老金数额可能会略低于正常退休的职工。具体数额根据职工的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素计算。国企员工在病退后，其养老金待遇的计算和发放通常遵循国家的相关规定和标准。
医疗待遇：
- 病退职工仍可享受基本医疗保险待遇，以保障其患病就医的需求。国企员工在病退后，其医疗待遇的享受通常与在职员工相同或相近，具体取决于国企的内部政策和规定。
四、政策变动及注意事项
政策变动：
- 自2025年1月1日起，“病退政策”将全面取消，取而代之的是“病残津贴”制度。对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，将不再直接办理病退，而是可以申请按月领取病残津贴。国企员工应密切关注这一政策变动，及时了解并适应新的制度安排。
注意事项：
- 职工在申请病退或病残津贴时，应密切关注当地最新的政策规定和具体要求。不同地区和不同国企可能存在细微的差异和特殊规定，职工应确保自己的申请符合当地和所在国企的具体要求。
- 病退并非唯一的退出劳动岗位方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以通过协商一致、提前通知等方式与国企解除劳动关系。国企员工在考虑退出劳动岗位时，应充分了解并比较不同方式的优缺点和适用条件，以便根据自身情况做出最合适的选择。
综上所述，国企单位的普通员工在符合特定条件下是可以办理病退的。在申请病退时，职工应充分了解并满足相关条件，按照规定的流程提交申请，并注意政策的变动和最新要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。