关于已经离任的干部能否不经上级允许、不经村民同意被支部书记反聘使用的问题，结论是：这通常取决于具体的组织规定、地方政策以及相关法律法规的适用情况，但一般情况下，未经上级允许和村民同意的反聘行为可能缺乏合法性和正当性。以下从几个角度进行详细分析：
组织规定与程序：
- 支部书记作为基层党组织的负责人，其反聘已离任干部的行为应当遵循党的组织原则和程序。这通常包括向上级党组织报告、征求村民或村民代表的意见等步骤。如果未经这些程序，反聘行为可能违反组织规定，缺乏合法性。
地方政策与法规：
- 不同地区可能对于干部的离任、返聘等有具体的政策规定。这些政策可能涉及干部的任期、返聘的条件、程序以及村民的参与权等。因此，支部书记在反聘已离任干部时，应当了解并遵守当地的相关政策法规。
村民自治原则：
- 在农村地区，村民自治是一项重要原则。村民有权参与村内事务的决策，包括干部的选举、任免等。如果支部书记未经村民同意就反聘已离任干部，这可能侵犯了村民的自治权，引发村民的不满和争议。
法律后果与风险：
- 如果支部书记的反聘行为违反了组织规定、地方政策或法律法规，可能会面临上级党组织的批评、纠正甚至纪律处分。同时，这种行为也可能引发村民的法律诉讼，要求撤销反聘决定或追究相关责任人的法律责任。
建议：
- 支部书记在考虑反聘已离任干部时，应当首先了解并遵守相关的组织规定、地方政策和法律法规。
- 应当充分征求上级党组织和村民的意见，确保反聘行为的合法性和正当性。
- 如果存在争议或不确定的情况，建议咨询上级党组织或相关法律专业人士的意见，以避免潜在的法律风险和后果。
进一步思考：
- 村民在面对此类情况时，应当积极了解自己的权利和义务，通过合法途径表达自己的意见和诉求。
- 基层党组织也应当加强自身的建设和管理，完善干部选拔、任免和返聘等制度，确保决策的公开、透明和合法。
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