全厂降工资与岗位的关系，需分情况讨论：
若降工资与岗位调整直接相关：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。如果全厂降工资是因为进行了岗位调整，且这种调整是出于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、职责、技能要求等方面存在合理差异，同时工资调整也符合双方协商一致的原则，那么这种降工资是合法的。
- 法律建议：在此情况下，劳动者应仔细审查劳动合同中关于岗位调整和工资变动的条款，以及用人单位的相关规章制度。如果认为岗位调整不合理或工资变动不合法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或原工资待遇。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若降工资与岗位调整无关，而是全厂性统一降薪：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但全厂性统一降薪，若未与劳动者协商一致，则可能构成违法降薪。此外，如果降薪幅度过大，导致劳动者生活困难，也可能违反劳动法的相关规定。
- 法律建议：劳动者应首先查看劳动合同中关于工资变动的条款，以及用人单位的相关规章制度。如果认为降薪不合法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇。若协商无果，同样可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明降薪的事实以及降薪的违法性。
特殊情况下的降工资：
- 法律背景：在某些特殊情况下，如用人单位面临严重经营困难、不可抗力等，可能需要根据相关法律法规或政策进行降薪。但这种情况下的降薪需要符合法定条件，并经过法定程序，如与工会或职工代表协商等。
- 法律建议：如果劳动者认为用人单位的降薪行为符合特殊情况下的降薪条件，但仍对降薪的合法性有疑问，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解相关法律法规和政策，以及降薪的具体程序和要求。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位的降薪行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果劳动者因降薪问题与用人单位发生争议，且争议无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
全厂降工资是否与岗位有关，取决于降薪的具体原因和程序。如果降薪与岗位调整直接相关，且符合法律法规和劳动合同的约定，那么这种降薪是合法的。如果降薪与岗位调整无关，而是全厂性统一降薪，且未与劳动者协商一致，则可能构成违法降薪。在此情况下，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。