结论：公司规定“不许踩点上班、不许踩点下班”是否合法，需结合具体情况分析，一般而言，仅规定“不许踩点”本身不直接违法，但若因此克扣工资、认定为旷工或缺乏合理性，则可能违法。以下从不同角度详细分析：

1. 从“踩点”行为的性质看

“踩点上班”或“踩点下班”通常指员工在上下班时间点准时打卡，未迟到或早退。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权在规定的工作时间内完成工作，并享受休息休假。若公司仅因员工“踩点”而认为其工作态度不积极或违反纪律，但未影响实际工作（如未迟到、早退、未完成工作任务等），则此类规定缺乏合理性，可能被认定为无效。

2. 从公司规章制度的合法性看

公司有权制定内部规章制度，但需满足以下条件：

• 内容合法：不得违反法律、法规的强制性规定（如克扣工资、延长工作时间等）；
• 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工；
• 合理性：不得明显不合理或显失公平（如要求员工提前到岗但未安排工作，或延迟下班却无补偿）。

若公司规定“不许踩点”但未说明具体后果（如扣工资、记旷工等），且未通过合法程序制定，则可能因缺乏合法性或合理性而被认定无效。

3. 从可能的违法后果看

若公司因员工“踩点”而采取以下措施，则可能违法：

• 克扣工资：根据《工资支付暂行规定》，公司不得无故克扣工资。若员工未迟到、早退或未完成工作任务，公司仅因“踩点”扣工资，属于违法行为；
• 认定为旷工：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。若员工准时到岗但“踩点”打卡，公司将其认定为旷工并扣工资或解除合同，可能缺乏事实依据；
• 强制加班：若公司要求员工“不许踩点下班”实际是强制加班，且未支付加班费或未协商一致，则违反《劳动法》关于加班的规定。

4. 从员工维权建议看

若公司因“不许踩点”规定侵犯员工权益，员工可采取以下措施：

• 与公司协商：向公司说明规定的不合理性，要求修改或撤销；
• 向劳动监察部门投诉：若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队举报；
• 申请劳动仲裁：若因“踩点”规定被扣工资、记旷工或解除合同，可申请仲裁要求赔偿。

总结

公司规定“不许踩点上班、不许踩点下班”本身不直接违法，但需满足内容合法、程序合法、合理性等条件。若公司因此克扣工资、认定为旷工或强制加班，则可能违法。员工若遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权方案。